Modelo de proposta de saúde ocupacional para empresas
Saúde ocupacional e atendimento médico para colaboradores.
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Capa
Proposta de Saúde Ocupacional
PCMSO, exames admissionais e gestão de afastamentos
Sobre o serviço
Cobertura completa em medicina e segurança do trabalho: exames admissionais, periódicos, demissionais e PCMSO. Atendimento presencial em sua sede ou em nossa clínica, com agenda flexível.
Serviços inclusos
- PCMSO + PGR atualizados anualmente
- Exames admissionais e demissionais (até 100/mês)
- Avaliação ocupacional periódica
- Gestão de atestados e afastamentos via portal
- Treinamento NR-5, NR-6 e NR-17 para CIPA
- Suporte para perícias e auditorias do INSS
Investimento
Compare os pacotes
| Essencial | Completo | Premium | |
|---|---|---|---|
| Cobertura | Até 30 colab. | Até 100 colab. | Ilimitado |
| PCMSO + PGR | ✓ | ✓ | ✓ |
| Atendimento na sede | ✗ | Mensal | Semanal |
| Portal de gestão | ✗ | ✓ | ✓ |
| Suporte 24h | ✗ | ✗ | ✓ |
Perguntas frequentes
Quem emite os ASOs?
O médico que realiza o exame clínico, conforme a NR-7, sob a coordenação do médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
Vocês atendem fora do horário comercial?
Pacote Premium inclui atendimento 24h. Pacote Completo, sob agendamento prévio.
Como funciona a integração com nossa folha?
Portal próprio ou integração via API com folhas de RH (Senior, Totvs, Domínio).
Documentação fica registrada onde?
Portal nuvem com backup diário. Acesso por papel (RH, gestor, médico).
Condições
- Vigência: 12 meses (renovação automática se não denunciado)
- Reajuste anual: IPCA
- Vacatio de saída: 60 dias
- Confidencialidade médica: integral conforme CFM
Aceite
Como usar este modelo
O modelo é de pacote mensal por faixa de colaboradores: PCMSO, apoio ao PGR, exames admissionais, periódicos e demissionais, gestão de atestados e treinamentos de NR, com exames complementares cobrados à parte. Antes de enviar, ajuste três pontos.
1. O que é seu e o que é da empresa. O PCMSO é elaborado por médico do trabalho, e isso o seu serviço entrega. O PGR é responsabilidade da empresa contratante: você pode elaborar ou apoiar, mas a responsabilidade não passa para você. Escreva qual dos dois papéis você assume, porque isso muda o que acontece numa fiscalização.
2. Exames complementares por função. Audiometria, espirometria e outros dependem dos riscos de cada função, definidos no PCMSO. Diga como o número de exames será estimado e que o valor unitário vale para os exames que o programa exigir, não para pedidos avulsos.
3. eSocial. Os eventos de saúde e segurança (como o monitoramento da saúde do trabalhador) precisam ser enviados ao eSocial. Diga se você envia, se só entrega os dados para a folha da empresa enviar, e em que prazo.
Dados de saúde são sensíveis
Pela LGPD, dado de saúde é dado pessoal sensível. A proposta deve dizer quem acessa o quê no portal (o RH vê a aptidão, não o prontuário), onde os dados ficam e por quanto tempo são guardados. É o ponto que o jurídico do cliente vai checar.
O que o cliente costuma perguntar
- "Atendem fora do horário?" Diga em qual pacote e com que antecedência.
- "E as filiais?" Diga se há rede credenciada em outras cidades e como é cobrada.
- "Quem acompanha as perícias do INSS?" O modelo inclui suporte; diga o que ele cobre.
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