Modelo de proposta de mentoria executiva
Pacote de sessões individuais de coaching/mentoria para líderes.
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Capa
Programa de Mentoria Executiva
Pacote 1:1 com objetivos de desenvolvimento
Como funciona
12 sessões quinzenais de 1h, focadas em metas concretas (liderança, tomada de decisão, gestão de stakeholders). Cada sessão é antecedida por um briefing curto e seguida por exercícios práticos.
Estrutura do programa
- Sessão 0: assessment (DISC ou similar) + definição de OKRs pessoais
- 12 sessões quinzenais de 60 min (vídeo)
- Exercícios práticos entre sessões
- Acesso a biblioteca de leituras e cases curados
- Sessão de fechamento: avaliação 360° + plano de continuidade
- Confidencialidade absoluta sobre conteúdo das sessões
Investimento
Pagamento em 6 parcelas mensais sem juros (boleto ou cartão).
Condições
- Sessões podem ser remarcadas com 24h de antecedência
- No-show sem aviso conta como sessão consumida
- Programa válido por 8 meses a partir do aceite
- Confidencialidade preservada mesmo após o fim do programa
Perguntas frequentes
Como funciona o aceite?
Pelo botão "Aceitar e assinar" no rodapé desta proposta. É uma assinatura eletrônica avançada (Lei 14.063/2020), com registro de quem assinou, quando e de qual IP, que as partes aceitam como prova de autoria e integridade (MP 2.200-2/2001, art. 10, § 2º).
Posso pedir ajustes antes de aceitar?
Sim, é só responder a este link ou ao e-mail/WhatsApp em que você recebeu a proposta. Em até 24h ajustamos e enviamos uma nova versão.
Qual a forma de pagamento?
Conforme detalhado no bloco de condições comerciais desta proposta. Aceitamos boleto, transferência e cartão.
Existe contrato adicional?
Esta proposta serve como instrumento contratual. Se preferir um contrato em separado, podemos formalizar antes do início.
Aceite
Como usar este modelo
O modelo é de programa individual: assessment inicial, 12 sessões quinzenais, exercícios entre as sessões e fechamento com avaliação 360°, pago em seis parcelas. Antes de enviar, ajuste três pontos.
1. Quem paga e quem é mentorado. Na maioria das vezes, a empresa paga e o executivo é atendido. O modelo promete confidencialidade absoluta sobre o conteúdo das sessões. Diga então o que a empresa recebe: só presença e datas? Um relatório de evolução aprovado pelo mentorado? Combinar isso antes evita o RH pedindo o que você não pode entregar.
2. Prazo para usar as sessões. Doze sessões quinzenais cabem em seis meses, mas agenda de executivo escorrega. Diga em quanto tempo o pacote precisa ser usado e o que acontece com a sessão que sobra.
3. Remarcação e falta. Defina com quanta antecedência a sessão pode ser remarcada e se a falta sem aviso conta como sessão dada. É a cláusula que mais protege a sua agenda.
Sem promessa de resultado
Mentoria não garante promoção, aumento ou meta batida, e a proposta não deve sugerir isso. Prometa o processo: assessment, frequência, método e avaliação no fim. Os objetivos pessoais definidos na Sessão 0 são o que dá medida ao programa.
O que o cliente costuma perguntar
- "Qual ferramenta de assessment?" Diga qual e se o relatório fica com o mentorado.
- "Posso trocar de mentor?" Se o seu time tem mais de um, diga como funciona.
- "E se o executivo sair da empresa?" Defina se as sessões restantes são canceladas, transferidas para outra pessoa ou continuam com ele.
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