Modelo de proposta de hunting executivo
Search & selection de posições estratégicas (C-level, head, diretor).
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Capa
Proposta de Hunting Executivo
Search & selection para posições estratégicas
Como trabalhamos
Mapeamento ativo de talentos passivos no mercado, com mais de 15.000 executivos em nossa base. Cada posição é conduzida por um partner sênior com squad dedicado de 3 pesquisadores.
O que está incluso
- Briefing detalhado com hiring manager (2-3 sessões)
- Mapeamento de até 80 candidatos no mercado
- Entrevistas profundas com 6-10 candidatos shortlist
- Assessment comportamental (Hogan, MBTI ou DISC)
- Apresentação executiva de 3 finalistas
- Suporte na negociação salarial
- Garantia de reposição em até 90 dias
Etapas do processo
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Briefing
· Semana 1
Alinhamento com hiring manager.
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Mapeamento
· Semanas 2-4
Hunting ativo de candidatos passivos.
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Entrevistas profundas
· Semanas 4-6
Long-list de 8-10 candidatos.
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Assessment
· Semana 7
Avaliação comportamental dos finalistas.
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Apresentação
· Semana 8
Top 3 ao hiring manager.
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Closing
· Semanas 9-10
Negociação salarial e onboarding.
Investimento
Pagamento em 3 parcelas: 30% no aceite, 30% na shortlist, 40% na admissão.
Cases recentes
"Substitua por um depoimento real de um cliente, com a autorização dele, ou apague este bloco."
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva todo o processo?
Em média 8-10 semanas para C-level, 6-8 para diretor. Dependendo do nicho, pode estender.
Vocês têm garantia?
Sim. Se o candidato sair em até 90 dias, fazemos a reposição sem novo honorário.
Trabalham com diversidade?
Sim. Por padrão, shortlist tem ao menos 30% de mulheres e 20% de PCDs/PPI quando aplicável.
Cobrem qualquer área?
Especialidade em tech, financeiro e operações. Outras áreas via parceria com headhunters parceiros.
Condições
- Garantia de reposição em até 90 dias da admissão
- Exclusividade na posição durante o processo
- NDA mútuo cobrindo dados de candidatos e da empresa
- Pagamento via boleto ou TED, NF-e contra entrega
Aceite
Como usar este modelo
O modelo é de busca retida (retained search): o honorário é proporcional à remuneração da posição e é pago em três etapas, no aceite, na shortlist e na admissão, com garantia de reposição. Antes de enviar, ajuste três pontos.
1. A base do honorário. "3x o salário-alvo" precisa dizer o que é salário: só o fixo mensal, ou a remuneração anual com bônus e benefícios? E se o candidato contratado ganhar mais que o previsto, o honorário acompanha? Essa definição vale mais que o próprio multiplicador.
2. Garantia com condições. A reposição em 90 dias vale se o executivo pedir demissão ou for desligado por desempenho. Normalmente não vale para reestruturação, mudança da posição ou atraso no pagamento das parcelas. Escreva as condições e diga se a reposição é sem novo honorário.
3. Exclusividade e off-limits. Diga se a busca é exclusiva para essa posição. Diga também que você não vai abordar funcionários do cliente para outras buscas durante um período. É a cláusula que dá confiança para o cliente abrir o organograma.
Dados dos candidatos
Você vai mapear até 80 pessoas que não pediram para ser procuradas. Pela LGPD, diga que os dados são tratados só para essa busca, que a shortlist enviada ao cliente é confidencial e o que acontece com os perfis depois.
Depoimentos
O bloco de depoimentos vem com um exemplo de preenchimento. Troque por um depoimento real, com autorização, ou apague o bloco. Em hunting, cliente identificado também pode ser informação sensível.
O que o cliente costuma perguntar
- "E se contratarmos um candidato nosso?" Diga se o honorário é devido quando a contratação vem de fora da sua busca.
- "Quanto tempo leva?" Dê a duração típica por etapa, não uma data fixa.
- "Podemos ver a long list?" Diga o que é compartilhado e quando.
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