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RH

RH & Recrutamento — Hunting executivo

Search & selection de posições estratégicas (C-level, head, diretor).

Capa

Proposta de Hunting Executivo

Search & selection para posições estratégicas

Como trabalhamos

Mapeamento ativo de talentos passivos no mercado, com mais de 15.000 executivos em nossa base. Cada posição é conduzida por um partner sênior com squad dedicado de 3 pesquisadores.

O que está incluso

  • Briefing detalhado com hiring manager (2-3 sessões)
  • Mapeamento de até 80 candidatos no mercado
  • Entrevistas profundas com 6-10 candidatos shortlist
  • Assessment comportamental (Hogan, MBTI ou DISC)
  • Apresentação executiva de 3 finalistas
  • Suporte na negociação salarial
  • Garantia de reposição em até 90 dias

Etapas do processo

  1. Briefing · Semana 1
    Alinhamento com hiring manager.
  2. Mapeamento · Semanas 2-4
    Hunting ativo de candidatos passivos.
  3. Entrevistas profundas · Semanas 4-6
    Long-list de 8-10 candidatos.
  4. Assessment · Semana 7
    Avaliação comportamental dos finalistas.
  5. Apresentação · Semana 8
    Top 3 ao hiring manager.
  6. Closing · Semanas 9-10
    Negociação salarial e onboarding.

Investimento

Honorário de hunting (3x salário-alvo do candidato) · posição R$ 75.000,00

Pagamento em 3 parcelas: 30% no aceite, 30% na shortlist, 40% na admissão.

Cases recentes

"Trouxeram nosso CTO ideal em 9 semanas. Diferença visível no time desde a primeira semana."
Felipe Andrade, CEO · Aurora Saúde

Perguntas frequentes

Quanto tempo leva todo o processo?

Em média 8-10 semanas para C-level, 6-8 para diretor. Dependendo do nicho, pode estender.

Vocês têm garantia?

Sim. Se o candidato sair em até 90 dias, fazemos a reposição sem novo honorário.

Trabalham com diversidade?

Sim. Por padrão, shortlist tem ao menos 30% de mulheres e 20% de PCDs/PPI quando aplicável.

Cobrem qualquer área?

Especialidade em tech, financeiro e operações. Outras áreas via parceria com headhunters parceiros.

Condições

  • Garantia de reposição em até 90 dias da admissão
  • Exclusividade na posição durante o processo
  • NDA mútuo cobrindo dados de candidatos e da empresa
  • Pagamento via boleto ou TED, NF-e contra entrega

Aceite

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